Доведение размера заработной платы до МРОТ в 1С 8.2 ЗУП

Comments

• Добрый день. Укажите, пожалуйста, не только название программы, но и релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
• Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.99.1) (http://xn-----6kcgekfwbfby3adcqbf9acchfe.ru.nds.monster/index.php?id=581563 Copyright (С) ООО "1C", 2007-2014. Все права защищены (http://xn-----6kcgekfwbfby3adcqbf9acchfe.ru.nds.monster/index.php?id=581563
  1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1845)
• Цитата: как в программе 1С 8.2 ЗУП сделать доведение до МРОТ.

  Доведение до МРОТ чего? 🤨
• Иванова устроилась на работу 18.01.2016, оклад 6000 руб.район.коф. 15%, получается сотрудник отработал 10 дней начислено 4600 , на 01.01.2016 МРОТ составляет 6204, значит 4136+620,4=4756,40, как в 1с 8,2 сделать доведение до МРОТ?
• Цитата: Иванова устроилась на работу 18.01.2016, оклад 6000 руб.район.коф. 15%, получается сотрудник отработал 10 дней начислено 4600 , на 01.01.2016 МРОТ составляет 6204, значит 4136+620,4=4756,40, как в 1с 8,2 сделать доведение до МРОТ?

  Цитата: Месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  Понятие "заработная плата" включает в себя не только оклад 
  
  

  Цитата: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Т.е. в данном случае заработная плата за полный месяц составила бы: 6000 оклад + 15% РК = 6900
  что изначально выше МРОТ 6204
  
  В данном случае при сравнении МРОТ с заработной платой увеличивать МРОТ на РК не нужно 
  И ничего в вашем примере "доводить" до МРОТ также не требуется.
• Сотрудник отработал же 10 дней, за место 15 дней это как?
• Цитата: Сотрудник отработал же 10 дней, за место 15 дней это как?

  Что вы имеете в виду?
  За фактически отработанное время вы ему начислили 6000/15*10 + 15% = 4600
  ЗП рассчитанная из МРОТ за эти же 10 дней составит = 6204/15*10 = 4136
  
  Фактическая зп выше, чем рассчитанная из МРОТ, следовательно, ничего менять или "доводить" не требуется
• Извините пожалуйста расшифруйте нам : в данном случае при сравнении МРОТ с заработной платой увеличивать МРОТ на РК не нужно
• Цитата: при сравнении МРОТ с заработной платой увеличивать МРОТ на РК не нужно

  выше я уже "расшифровала" вам этот момент.
  Повторюсь: МРОТ увеличивать на РК для сравнения с начисленной зп НЕ нужно.
• Спасибо большое ! ДОШЛО😀